1、欠薪资不发打什么电话

欠薪资不发，劳动者可以向劳动行政部门打电话投诉解决，劳动者可以拨打有关的劳动监察部门的热线电话进行举报，劳动行政部门会依法对用人单位的拖欠薪资行为进行处置。

1.投诉的优点在于，一旦用人单位接到劳动行政部门的处置公告，总是会由于面临行政重压而准时支付劳动者的薪资。如此，劳动者可能以最短的时间、最低的本钱解决拖欠薪资的问题。

因此，在遇见拖欠薪资的状况时，劳动者可以第一考虑通过这种方法来维护我们的权益。

2.假如劳动者的请求较为复杂，比如涉及经济补偿、赔偿金等具体认定的问题，劳动行政部门可能没办法直接解决，此时劳动者可能需要进一步通过劳动仲裁程序来维权。

3.《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。

2、拖欠职员薪资的法律后果

法律快车提醒你，用人单位若未根据劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，或者支付的薪资低于当地最低薪资标准，将承担一系列的法律后果。

1.用人单位会被劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。也就是说，用人单位只须准时补付有关成本即可。

2.假如用人单位支付的薪资低于最低薪资标准，那样用人单位仅需按规定补足已经支付的金额与最低薪资标准之间的差额，而不必再加付补偿金。

3.假如用人单位在劳动行政部门责令限时支付的期限内，逾期不支付有关成本，那样劳动行政部门将责令用人单位按应对金额的50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条对此作出了明确规定：

1.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；

2.逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金：

未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。