未签协议保姆摔伤如何赔偿

未签协议保姆摔伤，作为雇主承担赔偿责任。是不是签订了正式的雇佣合同，在此情境下并不是决定性原因。

1.只须可以确认保姆是在工作期间、因工作缘由而受伤，雇主就需要依法承担相应的赔偿责任。

2.这一原则是基于雇佣关系的本质与雇主对雇员在工作中的安全保障义务。因此，即便双方未签订书面合同，但只须存在事实上的雇佣关系，保姆在工作时摔伤，雇主就应负责赔偿。

保姆摔伤赔偿包含什么成本

找法网提醒，保姆摔伤赔偿的成本范围相对广泛，主要包含以下几个方面：

1.医疗成本：保姆因摔伤而产生的所有医疗成本，包含治疗费、检查费、药费等，均应由雇主全额赔偿。

2.误工费：保姆因受伤而没办法工作期间的收入损失，雇主需根据其受伤前一年的平均薪资进行支付，直至治疗终结之日。

3.伤残赔偿金：假如保姆的摔伤致使其构成肢体残疾，经过伤残鉴别后，雇主还需支付相应的伤残赔偿金。

保姆摔伤赔偿的法律依据是什么

保姆摔伤赔偿的法律依据主要源自《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法讲解》的有关规定。

其中，第11条明确指出：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”这一规定为保姆在工作时摔伤后的赔偿问题提供了明确的法律依据。