没签协议想辞职可以直接走吗

没签协议想辞职，不能直接走人，尽管未签订劳动合同，但劳动者在提出辞职时仍需遵循肯定的法律程序。

1.劳动者应提前三十天以书面形式向用人单位提交离职信，等待用人单位审批，并在时间届满后方可辞职。

2.若是在试用期间，则需提前三天提出离职申请，待时间到达后方可解除劳动关系，直接辞职或许会损害劳动者的权益，由于无理由直接走人可能致使劳动者很难倡导我们的权益和利益。

3.在未签订劳动合同的状况下，劳动者可以倡导相应的经济补偿。

4.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，劳动者在倡导我们的权益时，可以与用人单位进行协商，确保我们的权益得到保障。假如协商不成，劳动者还可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。

没签协议辞职的法律规定？

对于未签订劳动合同的辞职状况，国内《劳动合同法》有明确的规定。

1.依据该法，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助未签订劳动合同的漏洞损害劳动者的利益。

2.即便未签订劳动合同，劳动者在辞职时仍需遵循肯定的法律程序。这包含提前公告用人单位、提交书面离职信等。

3.假如劳动者直接辞职而未遵循这类程序，或许会面临一些法律风险，如被用人单位追究违约责任等。

因此，劳动者在辞职前应知道有关的法律规定，确保我们的辞职行为合法合规。

没签劳动合同怎么样离职？

找法网提醒你，没签订劳动合同的状况下，劳动者仍然可以提出离职。

1.因为未签订劳动合同，企业与职员之间的劳动关系可以随时终止，这意味着企业可以随时辞退职员，职员也可以随时提出离职。

2.尽管没劳动合同的约束，劳动者在提出离职时仍应尽量以书面形式公告用人单位，并保留有关证据以证明我们的离职行为。

3.在提出离职时，劳动者可以明确表达我们的离职意愿和缘由，并告知用人单位我们的辞职日期。

4.假如用人单位不认可劳动者的辞职日期或提出其他需要，劳动者可以与用人单位进行协商。

5.假如协商不成，劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定向劳动部门申请劳动仲裁或采取其他法律方法来维护我们的权益。

6.因为未签订劳动合同，劳动者还可以需要用人单位支付双倍薪资作为经济补偿，这一需要是基于《劳动合同法》的有关规定而提出的，旨在保护劳动者的合法权益不受损害。