没签协议可以直接离职走人吗

没签协议不能直接离职走人。

1.一般提出离职的，即使未签订劳动合同，也需要提前三十天以书面的方法向用人单位提交离职信，并由用人单位审批，只须时间届满就能直接走人。

2.虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者可以倡导相应的经济补偿，补偿标准按劳动者每月薪资的二倍进行支付，但最长的期限不会超越十二个月。

3.在倡导我们的权益时，应与单位协商，如此才能保障到我们的权益。假如因赔偿而与单位协商无果的，也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。

因此，即使是没签订劳动合同，离职也需要按法律所规定的程序走。

没签协议离职的法律依据？

找法网提醒，没签协议离职的法律依据为《劳动合同法》第八十二条。

1.该条约规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定为劳动者在未签订劳动合同的状况下离职提供了法律依据，劳动者可以据此倡导我们的合法权益。

未签劳动合同怎么样离职？

对于未签订劳动合同的状况，劳动者可以随时提出离职。由于企业与职员没签订合同的话，企业与职员任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退职员，职员也可以随时提出离职的。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的公告，如此便于保留证据。同时，因为单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以需要单位支付双倍薪资。