签一份劳动合同合法吗

只签一份劳动合同不合法。

1.依据《中国劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致后，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章而生效的。

2.这里明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，假如仅签订一份劳动合同，并未确保劳动者手中也持有一份，如此的做法是不合法的。

3.劳动合同的生效还需经过法定的签字或盖章程序，若缺少这一环节，该合同同样不拥有法律效力。

4.劳动合同的条约内容需要合法且完整，包含工作内容和地址、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等重点信息，若合同缺失这类必要条约或内容违法，也将被视为无效合同。

因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同内容，确保自己持有一份合同副本，并核实合同内容的合法性和完整性。

劳动合同签订必须具备的条约

依据《中国劳动法》的规定，劳动合同必须具备的条约包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件与违反劳动合同的责任等。

1.这类条约构成了劳动合同的基本框架，确保了劳动者的基本权益得到保障。

2.在签订劳动合同时，劳动者应特别注意这类必须具备条约是不是齐全，并仔细核对条约内容是不是符合法律规定和自己实质状况。

3.假如合同中缺失了这类重点条约，或者条约内容模糊不清、存在歧义，劳动者有权需要用人单位进行补充或修改，以确保合同的合法性和有效性。

劳动合同应签订几年适合

劳动合同应签订几年适合，这需要依据劳动者自己状况和企业的需要来确定。劳动合同主要有三类型型：有固按期限的劳动合同、无固按期限的劳动合同和以完成肯定工作为期限的劳动合同。

1.有固按期限的劳动合同是在合同中明确约定了效力期间，期限可长可短；

2.无固按期限的劳动合同则只约定了起始日期，没约定具体终止日期；

3.以完成肯定工作为期限的劳动合同则是以完成某项工作或工程为有效期限。

找法网提醒你，在选择劳动合同期限时，劳动者应充分考虑自己职业规划、公司进步前景与法律法规的规定。在签订劳动合同时，劳动者应特别注意劳动合同的期限和试用期等条约的约定。