公司加班费不合理能否解除合同
公司加班费不合理，职工能提出解除合同。这是职工个人的合法权益，无论是不是存在超时加班的状况，职工都有随时提出解除劳动合同的权利。
1.当公司未根据法定标准支付加班费，事实上构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情境下，劳动者不只有权需要公司改正，还可以通过法律渠道维护我们的权益，包含提出解除劳动合同。
2.用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。
3.《劳动法》第41条对此有明确的规定：用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间一般每天不能超越1小时。
4.公司违反了这类规定，劳动者不仅能够拒绝超时加班，还可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，需要公司赔偿。
2、公司安排加班应符合什么条件
找法网提醒，公司安排职员加班，需要符合以下三个条件：
1.生产经营需要：加班需要是出于公司生产经营的实质需要，而非无故或随便安排。
2.程序合法：在加班前，公司需要与工会和劳动者进行协商。这包含两个方面：
用人单位与工会的协商，确保加班安排符合工会代表的劳动者利益；
与具体安排加班的职员进行协商，确保职员知道并赞同加班安排。假如公司未经协商就强迫职员加班，职员有权拒绝。
3.时间合规：加班的时间需要符合法律的规定。通常情况下，加班每天不能超越1小时，特殊状况下可以延长，但最多不能超越3小时，且每月不能超越36小时。
