1、单位破产欠缴社保费如何补缴

单位破产后，若存在欠缴社保费的状况，补缴工作需按特定步骤进行：

1.尽管单位已经破产，但仍需以单位名义办理补缴手续，这是由于社保成本的缴纳责任在于用人单位。

2.因为单位已不复存在，可能需要通过破产清算程序或有关管理部门来协调处置补缴事宜，具体操作上，应联系当地社保局，知道并遵循其规定的特殊处置步骤。

3.步骤可能包含提交单位破产证明、欠缴社保成本明细、职员名单等有关材料，并根据社保局的引导完成补缴手续，以确保职员的社保权益不受影响。

4.补缴完成后，职员方可办理社保关系的转移或继续缴纳。

2、单位破产社保停缴手续规定

单位在破产清算前，需要根据《社会保险法》及有关规定到当地社保局办理社保停缴手续。这是确保职员社保关系得以妥善处置的要紧步骤。

1.在办理停缴手续时，单位需提交破产清算的有关证明文件，与职员花名册、社保交费记录等材料。

2.社保局在审核无误后，会将职员的社保状况标记为停缴，为后续办理社保关系转移或继续缴纳奠定基础。

3.若单位在破产前未按规定办理停缴手续，将致使社保成本处于欠缴状况，进而引发一系列法律问题，并可能对职员导致非必须的困扰和损失。

3、欠缴社保费法律责任

法律快车提醒你，依据《中国社会保险法》第八十四条的规定：

1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限时改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2.在单位破产欠缴社保费的情境下，虽然单位可能已不复存在，但有关法律责任仍需由单位或其清算组织承担。

3.若未能准时补缴社保成本并办理停缴手续，不只可能面临社保行政部门的处罚，还可能影响职员的社保权益，进而引发劳动争议和法律纠纷。

因此，单位在破产前务必按规定办理社保停缴手续，并确保社保成本的足额缴纳。