1、单位破产了工人薪资如何解决

单位破产后，工人薪资在破产清算过程中享有优先清偿的权利。这意味着，在公司破产清算资产处置收入中，职员的薪资将第一得到偿付。

具体来讲，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，会根据法定的清偿顺序进行分配，而工人的薪资位列清偿顺序的第一。这一规定确保了工人在单位破产后可以尽快获得应得的劳动报酬，保障了工人的基本生活权益。

2、破产财产清偿顺序是什么

破产财产的清偿顺序严格根据法律规定实行。需要优先清偿的是破产成本和共益债务。在清偿完这类成本后，剩余财产将根据以下顺序进行清偿：

1.破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，与应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2.清偿的是破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险成本和破产人所欠税款。这类成本是国家社会保障规范和税收规范的要紧组成部分，也需要得到准时的清偿。

3.清偿的是普通破产债权。这包含企业因经营不善等缘由所欠下的各种债务，如提供商货款、银行贷款等。在清偿完前两类成本后，剩余财产将根据比率分配给这类债权人。

4.应该注意的是，假如破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要，那样将根据比率进行分配。除此之外，破产企业的董事、监事和高级管理职员的薪资将根据该企业职工的平均薪资计算，以确保公平合理。

3、破产法劳动者补偿有什么

依据《中国企业破产法》的规定，劳动者在公司破产后可以得到的补偿主要包含以下几个方面：

1.薪资及有关成本补偿：公司欠劳动者的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本等。

这类成本是劳动者在公司工作期间应得的劳动报酬和福利待遇，公司破产后需要优先清偿。薪资一般应当包含计时薪资、计件薪资、资金、津贴和补贴等。

2.社会保险成本补偿：公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医保成本等。这类成本是劳动者社会保障的要紧组成部分，公司破产后也需要得到准时的清偿。

应该注意的是，假如公司资产负债率高，劳动者可能还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分成本，但从实质操作来看，这部分成本一般很难得到清偿。

3.法律及行政法规规定的补偿金：这包含因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣或拖延薪资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金等。

综上所述，法律快车提醒，公司破产后劳动者可以得到的补偿涵盖了薪资、社会保险成本与法律及行政法规规定的补偿金等多个方面。这类补偿的清偿顺序和具体数额都严格根据法律规定实行，以确保劳动者的合法权益得到保障。