产假2023年新规定为98天，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付。

女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女人依据法律规定享有些休假权利，从产前到产后，一般有98天。

1、产假待遇的享受人群

按现在的法律规定，国内的所有女人劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2、女职工产假时间规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育条例规定。

3、产假分类

需要享受的假

产假：98天+30天/15天+15天/30天+15天

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

产前工间休息：怀孕七个月以上，天天工间休息一小时，不能安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内天天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分是地办法规规定需要给假的状况，单位应批准其休假。如上海规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、紧急的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付;对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗成本，根据生育险规定的项目和标准，对已经参加生育险的，由生育险基金支付;对未参加生育险的，由用人单位支付。

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