国企解除劳动合同有补贴吗

国企解除劳动合同确实有补贴，但具体补贴的形式和金额与解除劳动合同的状况紧密有关。

1.在国企中，当用人单位决定与劳动者解除劳动关系时，需要依据《劳动合同法》的有关规定进行操作。

2.假如用人单位没任何合法理由，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那样用人单位的行为就是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

3.假如解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条的规定，那样用人单位应支付经济补偿金。

国企解除劳动合同的补偿标准

国企解除劳动合同的补偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定来实行。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范应按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

国企违法解除劳动合同的后果

找法网提醒，国企假如违法解除劳动合同，将面临紧急的法律后果。

1.依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.假如国企违法解除去与劳动者的劳动合同，那样除去需要支付正常的经济补偿金外，还需要额外支付一倍的赔偿金。

3.假如用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动行政部门还可以责令其限时支付，并可能面临按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金的处罚。

综上所述，国企在解除劳动合同时需要严格遵守《劳动合同法》的有关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。