解除劳动合同上签了字可以反悔吗

解除劳动合同上签了字一般是不可以反悔的。解除劳动合同书作为解除劳动关系的证据，其效力与离职书相当。

1.只须双方在协商一致的状况下签署，该合同即具备法律效力，并可以视为双方对劳动关系解除的正式确认。

2.假如一方期望撤销已签署的解除劳动合同书，而另一方不认可，那样撤销将没办法达成。这是由于劳动合同的解除是一个双方行为，需要双方的一同意愿才能达成。

因此，在签署解除劳动合同书之前，双方应慎重考虑，并确保自己完全理解并赞同其中的条约。

解除劳动合同的法律规定

找法网提醒，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同的解除遭到法律的严格规范。

1.第十六条明确指出，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到保障。

2.《劳动合同法》还规定了可以解除劳动合同的具体情形。

其中，第三十六条允许用人单位与劳动者在协商一致的状况下解除劳动合同；

第三十七条则规定了劳动者在提前公告用人单位的状况下可以解除劳动合同的具体条件和步骤。

第三十九条和第四十条也分别列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反用人单位的规章规范等。

解除劳动合同后的补偿问题

在解除劳动合同后，补偿问题总是成为双方关注的焦点。

1.依据《劳动合同法》的规定，假如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因个人缘由主动提出解除劳动合同，且不符合获得经济补偿的条件，那样用人单位一般不需要支付经济补偿金。

2.在用人单位违法解除劳动合同的状况下，劳动者有权需要用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

3.假如符合劳动合同法第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金。