1、认定不了工伤公司如何给补贴钱

认定不了工伤时，公司是不是给钱及给多少需视具体状况而定，可能给补贴、承担赔偿或支付病假薪资，也会不需要支付。

1、职员在工作中因非工伤缘由受伤或患病，公司基于人道主义或内部福利政策可能给予补贴，法律并无强制需要。比如，职员在工作时突发自己疾病（非职业病），公司可自主决定是不是补贴。

2、若公司存在过错致使职员受伤，如设施不安全等侵权行为，公司应按民事侵权责任赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。譬如公司电梯问题致职员受伤，公司需担责赔偿。

3、职员自己疾病且与工作无关，公司一般没办法定补贴义务，但有的公司有病假薪资政策，按高于当地最低薪资标准的肯定比率支付（各地比率不同）。

若你遇见有关问题，很难确定公司责任及赔偿状况，可向专业法律人士咨询，以维护自己合法权益。

2、认定不了工伤起诉如何赔偿

1.若工伤认定不通过，起诉赔偿时得关注多种状况。当伤害是由侵权行为导致的，可依据民法典侵权编索赔。要证实侵权人有过错，且其行为与损害结果有因果联系。赔偿涵盖医疗费、误工费等，若导致伤残有残疾赔偿金，致死则有死亡赔偿金。

2.如果在雇佣关系中受伤又不是工伤，根据人身损害赔偿司法讲解，雇员能需要雇主赔偿。

3.起诉时，有关证据的采集很重要，像病历、事故证明材料、双方关系证据等都要备好。还要遵循民事诉讼程序，向有管辖权的法院起诉，按时参与诉讼。

3、认定不了工伤可以做伤残鉴别吗

1.即使没办法认定为工伤，在因交通事故、人身损害等导致身体伤残时，仍可拓展伤残鉴别。

伤残鉴别主要用途是评估身体伤残程度并确定等级，为后续赔偿等事宜提供依据。

2.应该注意的是，不同区域及具体状况存在差异。

有的地方规定须先经工伤认定才可进行伤残鉴别。

而有的地方在特定条件下允许直接进行伤残鉴别。

3.总体而言，认定不了工伤未必就妨碍伤残鉴别的进行，具体得依据当地法律法规和实质状况来断定。

当探讨认定不了工伤公司如何给补贴钱这一问题时，大家还需关注与之紧密有关的其他要素。譬如若公司没根据规定给予应有些补贴，职员该怎么样维护自己权益。同时，在补贴的规范计算方面，即便认定不了工伤，有的状况公司仍需依据有关法律和公平原则给予合理补贴。假如你在认定不了工伤后，对公司补贴钱的具体标准、支付方法，或是在公司不支付补贴时该采取何种手段等方面存在疑问，不需要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。