1、公司辞退职员是立即结算薪资吗

公司辞退职员，一般应立即结算薪资。依据有关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。

若公司是合法辞退职员，譬如职员存在紧急违反用人单位规章规范等法定情形，也需按规定即时结清薪资。如果是违法辞退，除去要立即结算薪资外，还需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实践中，有的公司或许会按既定的发薪日发放薪资，但从法律角度看，辞退时一次性结清更符合法律需要，如此能保障劳动者在离开公司后能准时获得应得的劳动报酬，防止出现拖欠薪资等纠纷。

2、公司辞退职员如何算薪资的

公司辞退职员时薪资的计算分以下几种状况：

正常辞退且职员无过错：需根据职员实质工作天数支付薪资。薪资计算基数为职员月薪资标准除以月计薪天数（21.75天），再乘以实质出勤天数。同时，还需依据职员在企业的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

违法辞退：除支付上述薪资和经济补偿金外，还需根据经济补偿金标准的二倍向职员支付赔偿金。

职员有过错被辞退：公司仅需支付职员实质出勤天数的薪资，不需要支付经济补偿金或赔偿金。

3、公司辞退职员履行什么程序

公司辞退职员，需依据不同情形履行相应程序：

协商解除：公司提出与职员协商一致解除劳动合同的，需与职员平等协商，就解除事宜达成一致建议，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事情。

法定解除：

职员存在过错（如紧急违纪等），公司可单方解除。应将解除理由公告工会（如有），并向职员送达解除公告，说明解除缘由。

职员无过错，但因客观状况（如经济性裁员等）需解除的，应提前30日以书面形式公告职员本人或者额外支付职员1个月薪资后，方可解除。同时，需向劳动行政部门报告裁减职员策略等状况。且在多数状况下，需依法支付经济补偿。

当探讨公司辞退职员是立即结算薪资这一问题时，还有一些紧密有关的要素值得关注。譬如，若公司没立即结算薪资，职员该通过何种合法渠道去追讨？是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁更适合？另外，除去薪资结算，经济补偿金的支付标准又是什么样的？这类都是在公司辞退职员场景下会频繁遇见的问题。如果你正面临公司辞退有关事宜，对于薪资结算、经济补偿或追讨渠道等存在疑问，不要再烦恼，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精确有效的解答与建议。