1、公司辞退职员还扣薪资如何解决

公司辞退职员且扣薪资的行为，可能违反有关法律规定。第一，若公司辞退职员不符合法定情形，譬如无正当理由辞退，是违法解除劳动合同，职员可需要公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

第二，公司无故扣薪资也是不合法的。职员可以先与公司协商解决，需要公司支付被扣薪资并依法给予相应赔偿或补偿。若协商不成，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供有关证据，如劳动合同、薪资条、辞退公告等，以维护我们的合法权益。仲裁裁决作出后，若公司不履行，职员可向法院申请强制实行。

2、公司辞退职员如何赔钱

公司辞退职员的赔偿状况，需依据辞退缘由来确定：

合法辞退（如职员紧急违纪、紧急失职等符合法定解除情形）：公司不需要支付经济补偿或赔偿。

协商一致词退：公司需按职员在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。

违法辞退（如公司无正当理由辞退职员）：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。若职员月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

3、公司辞退职员几年内可以告公司

通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

若公司辞退职员存在违法情形，譬如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，职员觉得自己权益受损，应在一年内申请劳动仲裁来维护权益。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

职员应该注意采集有关证据，如辞退公告、工作记录、薪资条等，以便在仲裁或后续可能的诉讼中证明我们的倡导，通过合法渠道争取应得的补偿或赔偿。

当面临公司辞退职员还扣薪资如何解决这一棘手问题时，大家要了解，除去解决当下被克扣薪资的问题，后续还有一些重点事情需要关注。譬如，企业的辞退行为若不合法，职员有权需要相应的经济赔偿金，这与克扣薪资同样要紧。另外，若因薪资克扣和辞退引发劳动争议，职员该怎么样采集有力证据来维护自己权益，也是值得考虑的问题。假如你在公司辞退职员还扣薪资这件事上，对经济赔偿、证据采集等方面存在疑问，不需要烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。