职员请病假多长时间公司可以辞退

职员请病假，公司可以辞退的时间是超越医疗期限，并不可正常工作，依据有关规定，劳动者在患病或者非因工负伤期间，用人单位不能在规定的医疗期内解除劳动合同。

1.即便在经济性裁员或企业客观状况发生重大变化时，用人单位也不能随便与劳动者解除劳动合同。

2.原《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中详细规定了不一样的工作年限所对应的医疗期。

实质工作年限十年以下的职员，在本单位工作年限五年以下的可享受三个月的医疗期，五年以上的则为六个月。

对于实质工作年限十年以上的职员，依据在本单位的工作年限，医疗期从六个月至二十四个月不等。

因此，单位辞退请病假的职员，并不是基于病假时长，而是需考虑职员是不是处于规定的医疗期内。

职员病假期间有什么权益

职员在病假期间享有肯定的权益，这类权益旨在保障患病职员的合法权益不受侵害。

1.职员在病假期间享有医疗待遇，包含同意必要的治疗和休息。

2.用人单位在职员病假期间不能解除劳动合同，以确保职员有足够的时间恢复健康。

3.职员在病假期间还有权获得病假薪资或疾病救济费，以保障其基本生活需要。

这类权益的设立，体现了对患病职员的关怀和保护。

病假期满解除合同的补偿

当职员病假期满后，若仍不可以正常工作，且不可以从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

找法网提醒你，经济补偿的具体数额根据《劳动合同法》的有关规定实行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定旨在确保职员在解除劳动合同后，可以获得肯定的经济保障，以应付可能面临的生活困难。同时，这也体现了对用人单位在解除劳动合同时需承担的社会责任的强调。