公司违反劳动法如何进行维权

公司违反劳动法时，职员需通过合法渠道来维护自己权益：

1.职员可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。无论是因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议，还是因工作时间等发生的争议，职员都有权与用人单位进行交流，争取达成和解协议。

2.若协商无果或和解协议未能履行，职员可以进一步采取行动。

3.职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一个专门处置劳资纠纷的机构，职员可以在此申请调解或仲裁。

4.若调解不成或仲裁结果不认可，职员仍有权向法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

公司违反劳动法的维权渠道

找法网提醒，针对公司违反劳动法的状况，职员有多种维权渠道可供选择。

1.除去上述提到的协商、仲裁和诉讼外，职员还可以向劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并保护职员的合法权益。

2.在维权过程中，职员应保留好有关证据，如薪资条、考勤记录、劳动合同等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法行为。这类证据在仲裁或诉讼过程中将起到重点用途。

3.职员还可以寻求工会或第三方组织的帮忙，一同与用人单位进行协商，争取更好的维权成效。

未签劳动合同怎么样维权

若用人单位未与职员签订劳动合同，职员在维权时应该注意以下几个方面：

1.职员应尝试与用人单位协商，需要其准时补签劳动合同。这是解决未签劳动合同问题的最直接方法。

2.若协商无果，职员可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此过程中，职员需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如薪资卡、出勤卡等。

3.若对仲裁结果不服，职员还可以向法院提起诉讼。但应该注意的是，劳动纠纷需要先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。直接起诉法院将不予受理。