不办理辞职手续对公司有哪些影响

不办理辞职手续，对企业的影响主要体目前工作交接和任务调整方面。

1.职员未能根据合法步骤办理辞职，会致使公司没办法准时完成相应的工作交接，进而影响到后续工作任务的有序进行。

2.公司或许会面临工作效率降低、项目进度延误等问题，甚至可能由于重点信息的缺失或误解而导致非必须的损失。

因此，为了确保企业的正常运营和项目的顺利进行，职员在辞职时应遵循规定的步骤，办理好辞职手续。

不办辞职手续会损失什么

不办理辞职手续，职员个人或许会面临多方面的损失。

1.未领取的薪资可能没办法获得，公司或许会以没有办理辞职手续为由拒绝发放。

2.假如公司已为职员缴纳了社会保险，但没有办理辞职手续，职员可能没办法顺利转移保险关系，影响新工作的保险缴纳。

3.档案被原公司扣留也会干扰职员在新企业的入职和保险缴纳。

4.假如职员在档案中留下了不好的记录，如“因为无故旷工，并且不同意处罚，被公司辞退了”，这将对职员将来的职业进步产生负面影响。

因此，为了防止这类非必须的损失，职员在辞职时应积极办理辞职手续。

辞职手续未办完有什么后果

辞职手续未办完，对职员和公司都可能带来不利后果。

1.对于职员而言，未办完的辞职手续可能致使没办法顺利入职新公司，也没办法享遭到应有些失业保险待遇，档案和保险关系的转移也会遭到妨碍，给职员的将来职业进步带来隐患。

2.对于公司而言，未办完的辞职手续可能意味着工作交接的不彻底，进而影响企业的正常运营和项目进展，假如职员辞职后涉及劳动纠纷，未办完的辞职手续也会成为企业的不利证据。

因此，无论是职员还是公司，都应看重辞职手续的办理，确保步骤的完整性和合规性。

找法网提醒你，职员离职步骤如下：

1.职员原则上应提前30天将书面《离职报告》交到人事行政部，并领取辞职手续表，人事行政部对辞职职员进行辞职面议，知道其辞职缘由并做记录。

2.根据辞职手续表办理有关手续，包含部门负责人签字、收回工作证等，财务部检查财务拖欠状况，人事行政部出具解除劳动合同的决定，并办理失业保险待遇审核手续、封存公积金等。

3.人事行政部将辞职职员的档案重新归档，同时结清薪资。