实习生与公司要签协议吗

实习生到公司实习需要签订合同。不少实习生对于这一点并不了解，但事实上，这关乎到实习生的权益保护。

1.实习生虽然身份上可能尚未完全从学生转变为劳动者，但只须他们在公司付出了劳动，并获得了劳动报酬，就构成了事实上的劳动关系。

2.而这种劳动关系的打造，需要依靠于劳动合同的订立。因此，无论是从法律的角度还是从保护实习生权益的角度出发，实习生与公司签订劳动合同都是十分必要的。

3.《中国劳动合同法推行条例》第六条也明确规定了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时间需要。

4.该条例指出，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的薪资，并补订书面劳动合同。

实习生不签协议有什么后果

找法网提醒，假如实习生在公司实习期间没签订劳动合同，那样或许会面临一系列的后果。

1.从法律的角度来看，没签订劳动合同就意味着没打造起明确的劳动关系，这或许会致使实习生在维权时遇见困境。

2.没签订劳动合同也会会干扰到实习生的劳动报酬和福利待遇。因为没明确的合同约定，公司或许会随便调整实习生的薪资或者福利待遇，甚至或许会拒绝支付应得的劳动报酬。

实习生怎么样维护我们的权益

对于实习生来讲，维护我们的权益是尤为重要的。

1.实习生需要知道我们的权利和义务，这包含知道劳动合同的内容、劳动报酬的支付方法、工作时间和休息时间等。

2.实习生在遇见问题时应该积极寻求帮助和支持。譬如，假如实习生发现公司没根据规定签订劳动合同或者拖欠劳动报酬等问题时，可以向当地的劳动保障部门投诉或者寻求法律援助。

3.实习生还可以通过提升我们的法律意识和维权能力来更好地维护我们的权益。譬如，实习生可以学习一些基本的劳动法律法规常识，知道劳动纠纷的处置方法和程序等。