劳动能力鉴别是工伤等级鉴别吗

劳动能力鉴别并非工伤等级鉴别。

1.针对这一情境，需要明确的是，工伤等级鉴别是在工伤发生后，由社保行政部门等机关对职工的工伤等级进行的鉴别，以确定工伤的紧急程度和相应的赔偿标准。

2.而劳动能力鉴别则是在工伤被认定后，对职工的残疾状况、劳动能力障碍状况进行的进一步鉴别，这一鉴别的目的是评估职工在工伤后的劳动能力情况，以便为其安排适合的工作或提供相应的生活保障。

鉴别的机关是劳动能力鉴别委员会，而非社保行政部门。

劳动能力鉴别的详细步骤和时效

找法网提醒，劳动能力鉴别的详细步骤包含：

1.由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2.劳动能力鉴别委员会在收到劳动能力鉴别申请之日起60日内会作出劳动能力鉴别结论。

这一时效规定确保了劳动能力鉴别的准时性和有效性，能够帮助工伤职工准时获得相应的赔偿和保障。

无劳动合同怎么样申请工伤认定

在没劳动合同的状况下，劳动者仍然可以申请工伤认定。

1.针对这一情境，需要明确的是，并不是只有确定劳动关系后才能申请工伤认定。假如有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系的，如薪资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可以申请工伤认定。

2.工伤认定部门在工伤认定程序中，具备认定受伤害职工与企业是不是存在劳动关系的职权，因此，劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。

3.劳动者在申请工伤认定时，应提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，以便工伤认定部门进行调查核实。