停薪留职期间可以找别的工作吗

停薪留职期间，职员是可以找新工作的。

1.在《劳动合同法》中，并没明确规定禁止职员在两个或两个以上的单位同时签订劳动合同，但重点在于后签订的劳动合同不可以影响前一份劳动合同的履行。

2.职员在停薪留职或内退期间，其原有些劳动关系应当得以保留，双方应就社会保险等问题进行明确约定。

3.在这样的情况下，假如劳动者期望前往其他单位工作，应当向新雇主充分说明我们的状况，并依法签订新的劳动合同。

因此，停薪留职期间，职员在遵守有关法律法规的首要条件下，是有权探寻并从事新的工作的。

停薪留职后找新工作的法律依据

找法网提醒，停薪留职后找新工作的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

1.虽然该法律并未直接规定停薪留职期间职员能否找新工作，但通过对有关条约的解析，大家可以得出职员在不影响前一份劳动合同履行的状况下，是有权探寻并从事新工作的。

2.职员在与新雇主签订劳动合同时，应当明确告知我们的停薪留职情况，以防止后续可能产生的法律纠纷。

3.虽然《劳动合同法》第四十七条主要规定了经济补偿的有关内容，但这也从侧面反映了职员在劳动关系中的权益保护，为停薪留职后找新工作提供了肯定的法律保障。

停薪留职期间劳动纠纷解决方法

在停薪留职期间，假如职员与新雇主或原雇主之间发生劳动纠纷，可以通过以下方法解决：

1.协商：职员与雇主可以就争议的问题直接进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。协商是解决劳动纠纷的一种迅速、灵活的方法，但应该注意的是，协商并不是处置劳动争议的必经程序。

2.调解：假如协商无果，职员可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由单位、职工和工会三方代表组成，负责调解本单位的劳动争议。

3.仲裁：当调解没办法达成共识时，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序既具备灵活性，又具备强制实行力，是解决劳动纠纷的要紧方法。

4.诉讼：假如职员对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序具备较强的法律性和程序性，作出的判决具备强制实行力。在诉讼过程中，职员需要充分举证以支持我们的倡导。

以上四种方法构成了停薪留职期间劳动纠纷解决的主要框架，职员可以参考我们的实质状况选择合适的方法来解决纠纷。