工伤保险本人薪资如何确定

工伤保险中的本人薪资，其确定方法主要依据《工伤保险条例》的有关规定。

1.当职工发生工伤后，涉及的一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准，均以本人薪资为基数进行计算。

2.这里的“本人薪资”，具体指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月交费薪资。

3.若职工的薪资高于统筹区域职工平均薪资的300%，则根据统筹区域职工平均薪资的300%来计算。

4.若职工的薪资低于统筹区域职工平均薪资的60%，则根据60%的规范来计算。

如此的规定，既保证了高收入职工不会因工伤而获得过高的补偿，也确保了低收入职工可以得到足够的保障。

工伤本人薪资的计算基数是什么

1.在正常状况下，即单位为职工缴纳了工伤保险的状况下，工伤职工本人薪资的计算基数即为月交费薪资。

2.这一基数一般是依据职工上一年度的实质薪资收入来确定的，并作为缴纳工伤保险费的依据。因此，在计算工伤保险待遇时，以月交费薪资作为计算标准是完全适当的。

3.在特殊状况下，如单位未为职工缴纳工伤保险或职工工作时间不满十二个月，本人薪资的计算基数则需要依据具体状况来确定。

4.或许会参考工伤职工前十二个月的平均薪资或本单位参加工作期间的月平均薪资等作为计算标准。

未交工伤保险怎么样认定本人薪资

找法网提醒，对于未交工伤保险的职工，其本人薪资的认定相对复杂一些。虽然单位未为职工缴纳工伤保险，但交费薪资仍然是可以确定的。

1.依据有关规定，新招职工以起薪当月薪资收入作为交费薪资基数；从第二年起，则按上一年实发薪资的月平均薪资作为交费薪资基数。

2.在单位未为职工缴纳工伤保险的状况下，应当参照这一规定来确定交费薪资基数，并以此作为计算工伤保险待遇的依据。

3.应该注意的是，假如实质发放的薪资高于缴纳基数薪资的，只须低于交费基数薪资的上限，应该以实质缴纳的薪资为主。

如此的规定，既保护了职工的合法权益，也体现了工伤保险规范的公平性和可持续性。