公司安排职员放假扣薪资吗违不违法

公司安排职员放假不扣薪资，是违法。面对公司放假而不给职员发放薪资的状况，这明显违背了劳动法的有关规定。

1.依据《薪资支付暂行规定》第十二条明确指出：“非因劳动者缘由导致单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者薪资。”

2.即便公司由于某些缘由需要放假，也不可以随便扣除职员的薪资，而应根据劳动合同的约定支付薪资。

因此，公司放假扣薪资的行为是违法的。

放假期间薪资应怎么样发放

放假期间的薪资发放应遵循以下原则：

1.在一个薪资支付周期内，即停工停产一个月内，即便职员没提供劳动，用人单位也应根据劳动合同约定的规范支付薪资。

2.若停产超出一个月，则可以分两种状况处置：

若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地最低薪资标准；

若没提供正常劳动，则可以按低于最低薪资标准的水平发放薪资，但应高于当地的最低生活保障。

每一个区域对于最低生活保障的规定可能有所不同，比如烟台区域的最低生活保障为最低薪资的70%。

公司违法扣薪资怎么样维权

找法网提醒你，面对公司违法扣薪资的行为，职员可以采取以下手段进行维权：

1.提出离职并请求经济补偿：

用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并请求单位给予经济补偿。

经济补偿的规范按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.向劳动行政部门投诉：

职员可以向当地的劳动行政部门投诉企业的违法行为，由劳动行政部门责令公司限时支付劳动报酬。

若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向职员加付赔偿金。

3.法律渠道维权：在必要时，职员还可以通过法律渠道来维护我们的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

因此，职员在面对公司违法扣薪资的行为时，应勇敢地站出来维权，保护我们的合法权益不受侵害。