实习生辞职公司如何处置

实习生辞职时，企业的处置方法主要取决于实习协议的具体内容与实习生与企业的实质关系：

1.假如实习生是由学校组织到用人单位实习，且实习协议中仅规定了实习事情而未明确劳动权利义务关系，那样实习生可以随时决定不再实习，不需要办理复杂的辞职手续。

2.若实习协议的内容实质上具备劳动合同的性质，比如约定了由用人单位主导实习过程，并在实习期满后合格的与用人单位打造劳动关系，实习生辞职时就需要根据有关规定办理辞职手续。

实习生辞职需满足什么条件

找法网提醒，实习生辞职需要满足的条件，同样取决于实习协议的性质。

1.假如实习协议不具备劳动合同的性质，实习生可以较为自由地选择辞职，不需要过多条件限制。

2.但，若实习协议实质上是劳动合同或试用期合同，那样实习生辞职就需要遵循肯定的程序。

3.一般情况下，这包含在规定的时间内做好工作移交，向用人单位人事部提供书面的、有有关职员签字的移交清单，与提前以书面形式公告他们。

实习生辞职与正式职员有什么区别

实习生辞职与正式职员辞职的主要不同在于两者与公司之间的法律关系与所享有些权益。

1.实习生在实习期间，一般与公司签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。因此，实习生的辞职总是无需像正式职员那样遵循复杂的劳动法规定，如支付违约金等。

2.而正式职员辞职时，则需要遵循更为严格的劳动法规定，如提前公告期限、支付经济补偿等。同时，正式职员在辞职时也有权需要公司结清所有应对款项，包含薪资、奖金、社会保险成本等。