职员离职公司需要扣回补贴合理吗

职员因个人缘由离职时，公司需要扣回补贴一般是不适当的。

1.依据司法实践，职员以个人缘由如“家有事、个人进步、出去创业”等提出离职，并不符合获得经济补偿金的条件。此时，公司无权扣回已支付的补贴或其他福利。

2.假如职员在离职前未提前30日以书面形式公告公司，或不辞而别、未达到法定公告期辞职，可能被视为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，但这并不直接涉及补贴的扣回问题。

职员被迫离职公司是不是应支付补偿？

找法网提醒，当职员因公司存在违法行为而“被迫离职”时，公司应当支付经济补偿金。

1.依据有关规定，假如公司存在未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，职员有权解除劳动合同并获得经济补偿。

2.这种经济补偿是对职员因公司违法行为而遭受损失的合理补偿，体现了对劳动者权益的保护。

职员怎么样维权应付公司扣补贴行为？

面对公司扣补贴的行为，职员可以采取以下手段进行维权：

1.知道有关法律法规：职员应知道《劳动合同法》等有关法律法规，明确我们的权益和企业的义务。

2.采集证据：职员应采集与公司扣补贴有关的证据，如薪资单、银行转账记录、与公司交流的记录等，以证明公司存在扣补贴的行为。

3.协商解决：职员可以尝试与公司协商解决争议，通过交流达成双方都能同意的解决方法。

4.申请劳动仲裁：假如协商无果，职员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

5.咨询专业律师：在整个维权过程中，职员可以咨询专业律师的建议，以获得愈加全方位和专业的法律支持。