保险公司扣发薪资如何投诉

面对保险公司扣发薪资的状况，职员第一应当明确自己权益并寻求合法渠道进行投诉。

1.职员可以向劳动保障行政部门直接投诉，提交有关证据材料。劳动保障行政部门在接到投诉后，会立即展开调查，核实保险公司是不是存在违法行为。

2.若查实保险公司确实存在无故克扣薪资的行为，劳动保障行政部门将依法保障职员的合法权益，需要保险公司进行整改并补偿职员损失。

保险公司扣薪资法律依据

找法网提醒，保险公司扣薪资的行为需要依法进行，其法律依据主要包含《劳动法》、《劳动合同法》与《劳动保障监察条例》等。

1.依据这类法律法规，用人单位（包含保险公司）应当按时足额支付职员薪资，不能无故克扣或拖欠。

2.若保险公司以营业额不达标等为由扣发薪资，需确保该行为符合劳动合同的约定且未违反最低薪资标准等法律规定。

3.职员有权向劳动保障行政部门投诉，并需要保险公司承担相应的法律责任。

营业额不达标保险公司可扣薪资吗

对于营业额不达标时保险公司是不是可扣薪资的问题，需依据具体状况进行剖析。劳动合同中是不是明确约定了营业额与薪资挂钩的条约是重点。

1.若劳动合同中有有关约定，且约定内容合法合理，那样保险公司在职员营业额不达标时依据规章规范扣发薪资是可行的。

2.扣发薪资的金额不能超越当月薪资的20%，且扣除后的剩余部分不能低于当地最低薪资标准。

3.若劳动合同中无有关约定或约定不明，则保险公司不能擅自依据规章规范克扣薪资。在此状况下，职员可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁以维护自己权益。