1、劳动合同到期续签需要提前多长时间申请

一般情况之下，在劳动合同时限届满后进行续签这一过程中，国内现行法律尚无明确需要须提前多久提出申请之规定。

然而基于合理及便捷双方商讨的考量，大家强烈推荐你至少提前一个月进行有关信息的交流与确认，以便妥善处置续签事宜。这样安排可让各方有充分的时间对合同条约、待遇等议题进行深入考虑，从而避免因时间紧迫所致使的任何无谓纷争。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的；

（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、帮信罪量刑标准

“帮助信息互联网犯罪活动罪”是一种专门针对在明知别人可能滥用信息互联网进行犯罪活动时，依旧为这类行为人提供网络接入、服务器推广托管、互联网存储与通信传输等技术支持，乃至提供广告推广服务、支付结算帮助等各种形式的帮忙，并且情节较为紧急的行为。

依据中华人民共和国《刑法》第二百八十七条之二的法律条约，明确规定了“帮助信息互联网犯罪活动罪”的有关内容如下:

假如明知别人正意图借助信息互联网推行违法犯罪活动，而仍为他们提供包含网络接入、服务器推广托管、互联网存储、通讯传输等在内的各类技术支持，或者担任提供广告推广与支付结算等种种辅助兴服务的角色，那样情节紧急者就需要面临三年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚，并且还可能被处以罚金。

对于单位犯下此类罪行的状况，将会给该单位施加罚款的经济惩罚，同时也会对照上述第一款的规定，对其直接负责的主管实行相应的处罚，而其他同样承担责任的责任人则根据第一款的刑罚标准进行处置。

除此之外，若有前两款行为者，同时又涉嫌其他类型犯罪的话，则需以处罚较为严苛的那类罪名定性处置。《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二明知别人借助信息互联网推行犯罪，为其犯罪提供网络接入、服务器推广托管、互联网存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节紧急的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，根据第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，根据处罚较重的规定定罪处罚。

3、劳动合同到期经济补偿金3倍如何算

经济补偿金的具体数额，一般主要取决于劳动者在本单位所工作的期限与其当月的实质薪资水平。然而，如若大家讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那样此种状况下，经济补偿将根据劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。然而，关于你提及的经济补偿金应为三倍的说法，事实上，这并非一个广泛适用于所有状况的规范。依据国内现行的《劳动合同法》有关规定，在某些特定的状况下，比如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就需要根据经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，应该注意的是，三倍的状况相对较少出现。至于怎么样计算经济补偿的月薪资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均薪资。假如你的状况确实符合三倍的规范，那样也将以这个平均薪资为基础进行计算。

国内法律未明确规定劳动合同续签需提前多长时间申请。但为便于双方商讨，建议你至少提前一个月交流确认，确保续签事宜顺利进行。如此，各方有足够时间考虑合同条约及待遇，防止时间紧迫引发纷争。