1、工人被拖欠薪资如何申诉

工人被拖欠薪资时，想要申诉渠道为可以采集证据向劳动行政部门进行投诉，还可以申请仲裁等。

1.直接与公司协商。工人应尝试与公司有关负责人进行直接交流，明确指出拖欠薪资的问题，并需要公司在合理期限内支付。

2.向劳动监察部门投诉。工人可以拨打当地劳动监察大队的电话，或者直接前往劳动监察机构的办公地址，提交投诉材料。

3.若协商与投诉均没办法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，工人需要筹备仲裁申请书、身份证明与有关证据材料。

4.若工人对仲裁结果不认可，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律渠道来维护自己的合法权益，需要公司支付拖欠的薪资及可能产生的赔偿金等。

2、没签协议拖欠薪资怎么样处置

法律快车提示在没签订劳动合同的状况下，若遇见拖欠薪资的问题，工人可以通过以下方法进行处置：

1.尽管没书面的劳动合同，但工人可以搜集其他能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事的证言、与用人单位负责人的聊天记录与薪资支付记录等。

2.与用人单位进行协商。工人可以尝试与用人单位进行交流，明确指出其拖欠薪资及未签协议的违法性，并需要其支付拖欠的薪资，并依法支付未签协议期间的双倍薪资差额。

3.若协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若工人对仲裁结果不认可，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护自己的合法权益。

3、拖欠薪资是不是需先仲裁

在国内，对于拖欠薪资的劳动争议案件，一般需要先进行仲裁前置程序。

1.劳动争议案件需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，然后才能向人民法院提起诉讼。

2.仲裁前置程序具备很多优势。仲裁程序相对灵活、方便，处置周期一般比诉讼短，可以更准时地解决劳动者的诉求。

3.当劳动者以用人单位的薪资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院会根据普通民事纠纷进行受理。