没签劳动合同没交社保如何申请劳动仲裁

没签劳动合同没交社保，申请劳动仲裁的步骤具体如下：

1.劳动者需要采集并整理必要的证据文件。这类证据可能包含：

与用人单位存在实质劳动关系的证明，如工作记录、通讯记录、同事证言等；

薪资支付状况的证明，如银行流水、薪资条等。

2.劳动者需要写作一份详细的书面劳动仲裁申请。

在申请书中，应准确记录劳动者的个人信息，包含名字、性别、年龄、职业、住址等，并注明用人单位的有关信息，如单位名字、住所、法人代表或负责人的名字及职务。

申请书还应明确列出仲裁请求事情，并详细讲解请求的依据、缘由及相应的法律证据。

若劳动者在写作申请书时遇见困境，可以选择口头申请的方法，由劳动争议仲裁委员会记录在案。

3.等待审核阶段。劳动争议仲裁委员会将在收到申请书后的五个工作日内，对申请进行审察。

若觉得申请符合受理条件，将准时受理并公告劳动者。

若不符合受理条件，将以书面形式告知劳动者并说明理由。

4.审理与裁决阶段。仲裁委员会将对案件进行审理，并在规定时限内作出仲裁裁决。劳动者若对裁决结果有异议，可以在接到裁决书之日起的十五天内向当地人民法院提出上诉。

无社保怎么样证明工作历程

对于没缴纳社会保险的劳动者，证明工作历程同样至关要紧。以下是一些有效的证明办法：

1.劳动者可以提供与用人单位签订的劳动合同或辞职证明。这类文件是证明工作历程的直接证据，可以明确地反映劳动者在用人单位的工作时间及职位等信息。

2.劳动者可以提供薪资支付状况的证明，如银行流水、薪资条等。这类证据可以证明劳动者在用人单位的收入状况，从而间接证明工作历程。

3.同事的证言也是有力的证明。劳动者可以邀请曾在同一单位工作的同事出具证言，证实其在该单位的工作历程。

4.劳动者还可以提供打卡记录、工作群聊记录等有关资料，以证明其在用人单位的实质工作状况。

这类证据虽然较为间接，但同样具备肯定的证明力。

劳动仲裁中需要什么材料

在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备一系列的材料以支持其仲裁请求。这类材料可能包含：

1.劳动者个人身份证明：如身份证、户口本等，以证明劳动者的身份和基本状况。

2.用人单位有关信息：包含用人单位的名字、住所、法人代表或负责人的名字及职务等，以便仲裁委员会可以准确联系到用人单位。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

4.薪资支付证明：如银行流水、薪资条等，以证明劳动者在用人单位的收入状况。

5.社保缴纳证明：虽然本题中劳动者未缴纳社保，但如有其他渠道证明用人单位应缴纳社保而未缴纳，该证据同样具备重要程度。

6.仲裁申请书：详细讲解仲裁请求、依据、缘由及相应的法律证据等内容的书面申请。

7.其他有关证据：如打卡记录、工作群聊记录等，以进一步证明劳动者在用人单位的实质工作状况。

找法网提醒你，筹备好这类材料后，劳动者即可向劳动争议仲裁委员会提交申请，开始劳动仲裁程序。