工伤一年后劳动仲裁还受理吗

工伤一年后劳动仲裁不予受理。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤劳动仲裁的时效为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。假如超越一年未提出仲裁申请，劳动仲裁部门一般不予受理。

工伤鉴别需要什么材料

找法网提醒，工伤鉴别是在申请工伤鉴别的职工被认定为工伤的基础上，进行的一项要紧程序。为了进行工伤鉴别，职工需要筹备一系列有关材料。具体来讲，这类材料包含：

1.填报《劳动能力鉴别申请表》一式两份，并同时报送《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件。

2.提供发生工伤后初次就医病历、与该次工伤有关的住院资料及其后所有门诊病历。这类病历资料可以详细记录职工的伤情和治疗过程，对于工伤鉴别具备要紧意义。

3.提交初次及其后复查的各项影像学检查报告单。这类影像学资料可以直观展示职工的受伤部位和伤情程度，为工伤鉴别提供要紧参考。

4.假如受伤部位存在疤痕、缺损、畸形等状况，职工还需提供受伤部位的彩色照片。这类照片可以直观地反映职工的伤情和残疾程度，能够帮助工伤鉴别委员会做出准确的鉴别结论。

工伤鉴别和疾病诊断书关系

工伤鉴别和疾病诊断书之间存在肯定的关系，但二者并不一模一样。

1.疾病诊断书是由医疗机构出具的，用于证明病人所患疾病的诊断结果和治疗建议。

2.而工伤鉴别则是由劳动能力鉴别委员会进行的，用于确定职工所受伤害是不是是工伤与工伤的等级和程度。

在工伤鉴别的过程中，疾病诊断书可以作为要紧的参考依据之一。由于疾病诊断书可以详细记录职工的伤情和诊断结果，为工伤鉴别委员会提供必要的医学信息和依据。