1、领导不批离职直接走会如何

领导不批离职直接走，其后果取决于劳动者的辞职手续是不是正当合法：

1.假如劳动者的辞职符合法律法规，且已提前按程序公告用人单位，那样即便领导不批，直接辞职对劳动者也不会产生太大的影响。

2.假如劳动者未经合法程序，擅自辞职，且这种行为被认定为违法解除劳动合同，并给用人单位导致了实质损害，那样劳动者就需要承担相应的赔偿责任。

依据《中国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。

2、正常辞职领导不批怎么样处置

法律快车提醒你，面对正常辞职但领导不批的状况，劳动者有多种救济渠道可供选择。

1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。在协商过程中，应当维持诚实信用，尊重他们的建议，并尽可能达成协议。

2.假如协商无果，或者达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。

3.调解仍然没办法解决争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

依据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者觉得用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，还有权向劳动保障行政部门投诉。

3、领导不批离职有什么法律后果

领导不批离职的法律后果主要取决于劳动者的辞职行为是不是合法与用人单位的应付手段。

1.假如劳动者已经根据法律法规的规定提前公告了用人单位，并履行了相应的辞职手续，但领导仍然不批，那样劳动者的辞职行为是合法的，用人单位无权干预。

2.假如用人单位因此扣发劳动者薪资或采取其他不当手段，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护我们的权益。

3.假如劳动者未经合法程序擅自辞职，且给用人单位导致了实质损害，那样劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

4.用人单位也会因此解除与劳动者的劳动合同，但需要符合法律规定的解除条件和程序。在处置领导不批离职的状况时，双方都应遵守法律法规，尊重他们的权益，防止非必须的法律纠纷。