社保未满15年公司破产如何处置

当公司破产而职员的社保缴纳年限未满15年时，职员的权益保障成为重点，具体如下：

1.职员应知道自己社保缴纳状况，并尽快与公司及社保部门交流。公司破产并不意味着社保问题没办法解决，职员有权需要公司清算时按法律规定处置社保成本。

2.若公司已无力承担，职员可咨询当地社保部门，知道个人续缴或转移社保的有关政策。

3.职员可依据《社会保险法》及有关规定，选择继续以个人身份缴纳社保至满15年，或依据政策转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，以确保将来的养老保障不受影响。

社保未缴满15年怎么样补缴

找法网提醒，对于社保未缴满15年的状况，补缴是一个可行的选择。

1.依据《社会保险法》及其有关规定，劳动者在达到法定退休年龄时，若累计交费不足15年，可选择继续交费至满15年。

2.具体补缴步骤可能因区域而异，但一般需向当地社保部门提交补缴申请，并按规定提供有关材料。

3.补缴金额一般依据欠缴年限和交费标准计算，可能涉及肯定的滞纳金。在补缴过程中，职员应密切关注政策变化，确保按时足额完成补缴，以免影响将来的养老待遇。

社保未满15年破产影响养老金吗

社保未满15年公司破产确实可能对职员的养老金产生影响，但并不是绝对。

1.职员可通过续缴或转移社保等方法来保障我们的养老权益。若职员选择继续缴纳社保至满15年，并在达到法定退休年龄时满足领取养老金的条件，那样其养老金将不受公司破产的影响。

2.若职员选择将社保关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，则需根据相应政策享受养老保险待遇。

总之，职员应积极应付社保未满15年公司破产的状况，通过合法渠道保障我们的养老权益。