1、公司收取职员的押金合法吗

公司收取职员的押金是不合法的。

1.针对公司收取职员入职押金这一情境，法律明确规定，用人单位招用劳动者时，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用权力，侵犯劳动者的财产权。

2.若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其限时退还押金给劳动者本人，并处以每个人五百元以上二千元以下的罚款。因此，职员在面对公司收取押金的需要时，有权拒绝，并可向劳动行政部门举报。

2、公司能否扣职员薪资？

法律快车提醒，公司能否扣职员薪资，取决于具体状况。

1.依据法律规定或劳动合同的约定，公司在某些状况下可以代扣或扣除职员的薪资，这是合法的。

公司可以代扣个人所得税、社会保险成本等法定成本，与法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费等。

2.若因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失，公司也可根据劳动合同的约定，从劳动者本人的薪资中扣除赔偿金。

3.每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，且扣除后的剩余薪资部分不能低于当地月最低薪资标准。因此，公司在扣职员薪资时，需要严格遵守法律规定，确保扣除行为合法、合理。

3、试用期怎么样合法辞退职员？

在试用期内辞退职员，公司需要满足有关情形并说明状况后才能解除劳动合同。针对试用期辞退职员的情境，法律规定了以下合法情形：

1.职员在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急违反用人单位的规章规范；

3.紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰或拒不改正；

5.被依法追究刑事责任等。在这类情形下，公司可以依法解除劳动合同。

公司在辞退职员时，需要向劳动者说明状况，并确保辞退行为符合法律法规和劳动合同的约定。公司也应防止滥用试用期辞退权利，以免侵犯劳动者的合法权益。

若职员对辞退决定有异议，可通过法律渠道维护我们的合法权益。