1、被拖欠薪资劳动局不处置如何解决

被拖欠薪资，而劳动局未给予有效处置时，劳动者不必过于焦虑，仍有其他合法渠道可以维护自己权益：

1.需要明确的是，劳动局主要负责的是行政监管，对于拖欠薪资这一民事纠纷，其处置方法和力度可能有限。当劳动局未能妥善处置此类问题时，劳动者可以积极寻求其他救济方法。

2.具体来讲，劳动者应当整理好有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，这类证据或有助于证明劳动关系及薪资拖欠的事实。

3.劳动者可以前往劳动人事争议仲裁院申请仲裁。这一过程与打官司类似，是劳动者依法维权的要紧渠道。在仲裁过程中，劳动者可以详细陈述我们的遭遇，并提供有关证据，以支持我们的倡导。

2、拖欠薪资应去什么地方申请仲裁

法律快车提醒你，针对拖欠薪资问题，劳动者应目前往劳动人事争议仲裁院申请仲裁。这是解决此类民事纠纷的合法途径，也是劳动者依法维权的要紧步骤。

1.在申请仲裁前，劳动者需要筹备好充分的证据材料，以证明劳动关系及薪资拖欠的事实。这类证据材料包含但不限于劳动合同、薪资条、工作记录等。

2.劳动者还需要知道仲裁院的具体地址、联系方法及申请步骤等信息，以便顺利进行仲裁申请。

3.在申请仲裁时，劳动者应当如实填写仲裁申请书，详细陈述我们的诉求和事实依据，并附上有关证据材料。

4.仲裁院在收到申请后，将依法进行审察，并安排调解或开庭审理。

在整个仲裁过程中，劳动者应当积极配合仲裁院的工作，如实提供证据和陈述事实，以维护我们的合法权益。

3、劳动合同法对欠薪的规定

《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在拖欠薪资等方面的法律责任。

依据该条约，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金：

1.未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的。

2.低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。

3.安排加班不支付加班费的。

4.解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。