劳动仲裁怎么样慎重选择仲裁请求机会

在实践中，很多劳动者不会怎么样选择仲裁机会，或者早，或者晚，选择仲裁机会至关要紧，关系到仲裁案件的结果能否达到大家刚开始的目的，要把握三点原则：

1、要采集到足够的证据才能采取仲裁申诉请求；

2、要有益于交接工作的顺利进行；好多案子最后劳动者胜了，但在后期的办理交接工作中，却遭到单位的百般刁难；

3、要把握有益于仲裁或者判决结果的实行。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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