在发生劳动合同纠纷时，劳动者可以从用人单位处获得赔偿金或者补偿金，但不少劳动者分不清劳动补偿金与赔偿金分别是什么?他们之间的不同之处?为了帮助大伙准确的区别补偿金和赔偿金，记者为你整理了这篇文章，请阅读下文。

1、劳动补偿金与赔偿金分别是什么

劳动补偿金和赔偿金都是在解除劳动合同时适用的，劳动补偿金在法条中的规定是经济补偿金。

1、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2、赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，根据双倍经济补偿金支付的赔偿金。

2、劳动补偿金与赔偿金之间有什么区别

、适用的条件不同

1、适用经济补偿金的条件：

、劳动者依法解除劳动合同的;

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位非过失性辞退劳动者;

用人单位依法裁员;

劳动合同到期终止。用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者不认可续订的除外;

特殊情形下用人单位停止经营而致使下劳动合同终止;

法律、行政法规规定的其他情形。

2、适用赔偿金的条件

在《劳动合同法》及有关法律法规规定的情形以外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没法律依据的，即“违法终止或解除”，劳动者可以选择：需要继续履行劳动合同;不需要继续履行劳动合同，直接需要用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者假如选择继续履行劳动合同的，无权再需要用人单位向其支付赔偿金。但在劳动合同客观上不可以继续履行的状况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

、计算办法不同

1、经济补偿金的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2、赔偿金的计算。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不需要继续履行劳动合同或劳动合同已经不可以履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第一为你介绍了补偿金和赔偿金分别是什么，第二从适用条件和计算办法两个方面对补偿金和赔偿金进行比较。假如你想知道更多劳动合同的常识，请登录律图网站进行咨询。