案例：李某已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现用人单位有意和解，李某咨询：

1.能否撤回劳动仲裁申请?2.如用人单位不履行和解协议，能否申请法院强制实行?3.撤回申请后是不是就同一事情再申请仲裁?律师解答：1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方法，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但需要以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。2.劳动争议双方私下达成的和解协议不具备法律上的强制效力，仅能起到使仲裁时效中断的成效，只有由仲裁庭根据法律规定的程序主持达成、并由双方当事人签收的调解书才具备当一方当事人不履行时，另一方可向法院申请强制实行的效力。3.只须在诉讼时效期内，均可向劳动争议仲裁部门申请。依据2008年5月1日推行的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。参考法条：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成共识的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当准时作出裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭依据和解协议制作调解书。

文书推荐：电子版劳动合同旅游社与导游的劳动合同职员劳动合同范文电子版职员劳动合同