1、工作10年单位可以辞退吗

假如劳动合同尚未最后期限届至之时，企业无合法事由滥用其权力擅自解约，那样对于任职已超越十年的职员而言，他们有权向用人单位提出经济补偿。这笔补偿款数额为原经济补偿金额的双倍。具体衡量方法是根据此位职员的实质工作年限，每延长一年便支付一个月的薪酬，不足六个月的则根据半个月来计算。

另外，依据有关法律法规的规范，此处大家所提及的月薪资乃指劳动者在劳动合同截止或终止之前的十二个月内的平均税前收入，应当根据应发薪资的总额进行计算。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、工作10年让待岗可以需要赔偿吗

如若职员对此待岗安排持有异议，则无权获得任何补偿。

然而，企业强制需要职员待岗的做法无疑违反了有关法律法规，在此状况下，假如职员依法提出辞职，便有权向公司索取相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿应依据该劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年即需支付其一个月的薪资作为补偿。对于服务期限超越六个月但不足一年的情形，将以一整年来计算；而对于服务期限未达六个月者，则只需要支付其半个月的薪资作为补偿。

至于“月薪资”这一定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均薪资水平。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据本法第三十八条

解除劳动合同的；

（二）用人单位根据本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位根据本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

3、工作10年公司能随便辞退吗

假如职员在贵司服务已达十载以上，且在满足特定法定条件下，贵司有权解除与该职员的劳动关系。这类法定条件主要包含：职员紧急违反了贵司的内部规章规范；职员因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任；与职员在患有疾病并同意治疗完毕后，没办法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他职位工作等状况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

若企业无合法事由擅自解约，超越10年的职员有权需要双倍经济补偿。具体计算方法为每多工作一年支付一个月薪酬，不足六个月按半个月计算。月薪资指劳动合同终止前十二个月平均税前收入。