依据中国的《劳动合同法》规定，用人单位不可以因女职工怀孕、生育、哺乳而减少其薪资、予以辞退、或者与其解约。因此，假如女职工在怀孕期间流产，用人单位也不可以辞退她。

除此之外，假如女职工流产，可以依法申请休产假，在产假期间，用人单位一般也不可以与其解除劳动合同。

但，假如女职工存在法定过错行为，譬如紧急违反企业的规章规范等，那样用人单位可以解除劳动合同。或者假如用人单位和劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

因此，通常情况下，怀孕期间流产的女职工是遭到法律保护的，用人单位不可以辞退她。但具体状况还需要依据当地的法律法规和企业的规章规范来确定。假如女职工在怀孕期间出现了违法行为或者违反了企业的规章规范，那样用人单位可以根据法律法规和企业的规定进行处置，包含解除劳动合同等手段。

除此之外，假如女职工在怀孕期间需要请病假或者需要休息，需要根据企业的规定和步骤进行申请和审批。在此期间，用人单位应该遵守有关的法律法规和规定，保障女职工的合法权益。

总之，在处置怀孕期间流产的女职工的问题上，用人单位应该遵守有关的法律法规和规定，保障女职工的合法权益，同时也应该依据具体状况进行具体剖析，灵活处置。另外，假如女职工在怀孕期间流产，除去不可以被辞退以外，还应当享受相应的医疗期和产假待遇。医疗期是指女职工因怀孕、生育或患病需要停止工作进行治疗的期间，在此期间，用人单位应当根据规定支付女职工基本薪资和缴纳社会保险成本。产假是指女职工在产假期内享受的薪资和福利待遇，产假期间，用人单位应当根据规定支付女职工薪资和缴纳社会保险成本。

假如女职工在怀孕期间出现了其他问题，譬如孕期并发症、胎儿发育异常等，需要进行治疗或休息，也应该根据企业的规定和步骤进行申请和审批。在此期间，用人单位也应该遵守有关的法律法规和规定，保障女职工的合法权益。

总之，在处置怀孕期间流产的女职工的问题上，用人单位应该遵守有关的法律法规和规定，保障女职工的合法权益，同时也应该依据具体状况进行具体剖析，灵活处置。同时，女职工也应该知道我们的权益和保障手段，积极维护我们的合法权益。

引使用方法条

中国劳动法