公司未交社保出现工亡如何赔偿

对于公司未交社保出现工亡的状况，单位需要支付全部的工伤待遇作为赔偿，具体如下：

1.应尽快进行工伤认定，一旦认定为工伤，接着要做劳动能力鉴别，并依据伤残等级来计算具体的赔偿金额。

2.赔偿项目一般包含一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。

3.各项的计算办法各不相同，但都需要以工伤认定和伤残等级为基础。

工亡赔偿的计算方法是什么

找法网提醒，工亡赔偿的计算方法具体包含以下多个方面：

1.医疗费计算公式为：医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。

2.交通食宿费计算公式为：交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费，各项成本依据单位职工出差的规范进行计算。

3.住院伙食费赔偿金额的计算公式为：住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准*70%*人数*天数。

4.辅助器具费计算公式为：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理成本*器具数目。

5.停工留薪期间的计算公式为：停工留薪期间的薪资福利=工伤职工受伤前的月薪资福利待遇*医疗期。

6.生活护理费的计算方法依据护理人的收入、护理人数和护理期限确定，评残后的护理费还会依据自理能力的不同而有所不同。

7.各级伤残待遇的计算公式也有所不同，如一次性伤残补助金，一级伤残为本人薪资*27个月，二级为本人薪资*25个月，以此类推。

未交社保工亡赔偿法律依据

未交社保工亡赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》第六十二条。

1.该条例明确规定，根据本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。

2.假如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那样在职工发生工伤时，用人单位需要承担全部的工伤待遇赔偿责任。这是保障工伤职工合法权益的要紧法律规定。