单位不签协议不给上社保如何赔偿

单位不签协议不给上社保的赔偿具体如下：

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，则自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.对于社保问题，若单位不交社保，个人虽不可以直接获得赔偿，但可以需要单位补缴。

4.若员工因单位未缴纳社保而选择辞职，那样依据法律规定，员工可以获得单位支付的经济补偿金。

不签协议单位应负的赔偿责任

不签协议单位应负的赔偿责任主要包含支付双倍薪资。

1.《劳动合同法》的有关规定而设定的，旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助不签劳动合同来逃避法律责任。

2.若用人单位未根据规定为劳动者缴纳社会保险费，虽不可以直接致使对劳动者的赔偿责任，但劳动者有权解除劳动合同并需要经济补偿。

3.用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限时改正、罚款等，具体责任依据《社会保险法》的有关规定实行。

单位不缴社保有什么后果

单位不缴社保的后果是紧急的。

1.用人单位没有办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限时改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员处以罚款。

2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临罚款的处罚。

找法网提醒你，这类后果体现了法律对用人单位缴纳社保义务的严格需要和处罚力度，旨在保障劳动者的合法权益和社会保险规范的稳健运行。