职员自己不想签劳动合同如何解决

面对职员自己不想签劳动合同的状况，作为雇主，第一应采取的手段是与职员进行深入的交流。

1.若经过交流，职员仍然坚持拒签劳动合同，雇主应向职员出具书面公告书，明确告知其因拒签劳动合同，公司将与其解除劳务关系，并且不需要支付任何经济补偿。

2.为了确保所有有关书面公告书的内容及程序均得到妥善保存，雇主应打造健全的档案管理软件，确保所有留痕记录都可追溯、可查看。

职员拒签社保怎么样处置

找法网提醒，当职员明确表示不想缴纳社会保险时，雇主应依据有关法律法规，采取不予聘用或者解职的处置手段。

1.购买和参与社会保障体系是拥有强大法律约束力的义务行为，不只在国内，在海量国家和区域都得到了广泛认可。

2.根据《社会保险法》的有关规定，用人单位有义务为职工办理社会保险登记，并代为扣除社会保险成本上交至政府机构。

3.对于拒绝缴纳社会保险的职员，雇主在采取处置手段前，应确保已向职员充分讲解了社会保险的重要程度和必要性，与拒绝缴纳可能带来的后果。

4.用人单位还需要确保按时向每一位雇员公开并且详细披露公司在此方面的具体状况，以维护职员的知情权和监督权。

职员不签协议不辞职怎解决

面对职员既不想签订劳动合同，又不愿辞职的状况，用人单位有权依据有关法规，申请劳动仲裁以保护其合法权益。

1.在劳资纠纷发生后，当事人可以先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，其中一方当事人可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2.对于仲裁委员会所作出的裁决结果，当事人如果是不认可，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序来维护我们的权益。