签了合同直接走人会如何

签了合同直接走人，会致使用人单位在学会充分证据显示该行为对其利益导致损害的状况下，有权向劳动仲裁机构提起申诉，这种擅自辞职的行为可能致使以下后果：

1.若用人单位并未对劳动者的人身安全构成实质性威胁，劳动者的擅自辞职将被视为违反《劳动合同法》的行为。

在此情形下，若劳动者未能妥善完成工作交接，给用人单位带来了实质损失，那样劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

2.劳动者在自行辞职后，或许会遇见社会保险转移等有关事务办理不畅的问题，这个时候总是需要返回原用人单位办理辞职手续。

3.用人单位有权依据法律规定，不需要向擅自辞职的劳动者支付经济补偿金。

4.若劳动者还签署了保密协议或竞业限制协议，且因此给用人单位带来了经济损失，那样劳动者还需赔偿相应的损失或支付违约金。

签了合同直接走人是不是违法

签了合同直接走人，在大部分状况下是违法的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者应当遵守劳动合同的约定，履行我们的职责和义务，若劳动者未经合法程序擅自辞职，将构成对劳动合同的违反。

2.尤其是在用人单位并未对劳动者的人身安全构成实质性威胁的状况下，劳动者的擅自辞职行为更是被视为明确的违法行为。

因此，劳动者在签署劳动合同后，应当严格遵守合同的约定，防止因擅自辞职而带来的法律风险和不利后果。

签了合同直接走人怎么样处置

找法网提醒你，面对签了合同直接走人的状况，用人单位和劳动者都需要采取适合的手段来处置。

1.对于用人单位而言：

应当第一采集并保留劳动者擅自辞职的证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明我们的权益。

用人单位还可以依据劳动合同的约定，向劳动者提出索赔需要，需要其承担相应的赔偿责任。

2.对于劳动者而言：

在乎识到自己擅自辞职的行为可能带来的法律后果后，应当尽快与用人单位进行交流，尝试通过协商的方法解决问题。

假如双方没办法达成一致，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的建议，以知道我们的权利和义务，并采取相应的法律手段来应付。

劳动者还应该注意妥善办理辞职手续，确保我们的社会保险等权益不受影响如，果因擅自辞职而面临劳动仲裁或诉讼，劳动者应当积极应诉，并遵守有关的法律程序和规定。