1、辞职签保密协议合法吗

辞职时签订的保密协议是合法的，保密协议中的条约，尤其是竞业禁止条约，旨在保护用人单位的商业秘密不被侵犯。

1.保密条约需要职员在劳动关系存续期间或结束后的肯定时期内，不能在生产相同种类商品或经营相同种类业务且具备角逐关系的其他用人单位兼职或任职，也不能自行拓展与外贸原单位有角逐关系的相同种类业务。

2.因为竞业禁止协议限制了职员的劳动权这一基本权利，其合法性重点在于是不是损害了职员的基本生活利益。

因此，企业需要对职员的竞业禁止行为给予经济补偿，且补偿金的数额和发放方法需要在协议中明确写明。不然，该协议将被视为无效。这一规定平衡了企业商业秘密保护与职员基本权利之间的关系。

2、保密协议的法律概念是什么

保密协议，一般指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）所达成的约定，该约定需要不能向任何第三方披露该等信息。

1.假如负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，给另一方当事人导致损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

2.保密协议是企业保护自己商业秘密的常用方法之一，通过明确保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条约，确保商业秘密得到有效保护。

3.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情，进一步强化了保密协议的合法性基础。

3、保密协议包含什么主要内容

法律快车提醒你，保密协议的主要内容包含但不限于以下几个方面：

1.保密内容：明确需要保密的信息范围，如技术信息、经营信息、管理策略、进货渠道情报、营销推广方案等。

这类信息需要是不为公众所了解、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密手段且具备实用性的。

2.责任主体：明确负有保密义务的主体，一般包含用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。这类主体需要严格遵守保密协议的规定，不能泄露保密信息。

3.保密期限：规定保密义务的持续时间。依据《中国劳动合同法》的规定，竞业限制期限不能超越二年。因此，保密协议中的保密期限也应在此范围内合理确定。

4.保密义务：具体描述负有保密义务的当事人应怎么样履行保密义务，包含不能向第三方披露保密信息、采取必要的保密手段等。

5.违约责任：明确违反保密协议应承担的法律责任，包含赔偿损失、支付违约金等。这一条约能够帮助增强保密协议的约束力，确保当事人严格遵守协议规定。