1、试用期六个月快转正时被辞退有哪些补偿

第一需判断辞退是不是合法。若单位无故辞退，是违法解除劳动合同。

在这样的情况下，依据法律规定，你可需要单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月薪资的经济补偿。

譬如你试用期月薪资为5000元，工作了6个月，那样经济补偿就是5000×0.5=2500元，赔偿金则是2500×2=5000元。

但如果单位能证明你不符合录用条件等合法理由辞退你，那就不需要支付补偿。所以重点在于单位辞退的原因是不是合理合法。

2、试用期六个月后应该签多久合同

1、试用期六个月快转正时被辞退有哪些补偿

1.试用期为六个月时，对应的劳动合同须是三年以上（含三年）固按期限或无固按期限。法律对不同劳动合同期限对应的试用期有明确规定，三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固按期限和无固按期限合同，试用期不超六个月。

2.当试用期为六个月且合法，那合同期限只能是三年以上固按期限或无固按期限。若单位约定的试用期与合同期限不匹配，这是违法行为。

3.劳动者遇见这样的情况可采取手段维护权益。一是需要单位改正不合法的试用期约定，二是可倡导相应赔偿。

3、试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗

试用期六个月没转正被辞退是不是有赔偿分状况而定。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，像未达职位技能水平、工作态度差等，单位依法解除合同不需要赔偿。若单位没办法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则属违法解除劳动合同，劳动者有权需要赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月薪资。

解决手段和建议如下：

1.劳动者遇见被辞退状况，应先需要单位说明辞退理由及提供相应证据。

2.若觉得单位违法解除，可采集自己工作表现等有关证据，与单位协商赔偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨六个月快转正时被辞退有哪些补偿这个问题时，大家明确了有关法律规定。除去基本的经济补偿外，还有一些特殊状况需要关注。譬如，假如用人单位是违法辞退，那样劳动者不只能获得更高标准的赔偿金，还可能需要恢复劳动关系。而且，在辞退过程中的程序是不是合法也至关要紧。如果用人单位没根据法定程序进行辞退，劳动者可以通过法律渠道维护自己权益。你是不是也遇见过类似被辞退的状况呢？对于六个月快转正时被辞退的补偿细节、程序问题或者更多有关法律疑惑，不要再纠结，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精确解答。