1、工伤小手指骨折不够等级如何解决

第一，即便工伤小手指骨折未达伤残等级，仍可享受工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》，你可获得医疗成本报销，包含治疗工伤所需的挂号费、住院费等。同时，停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般低于12个月。在此期间，单位应安排适合工作，若你因工伤不可以胜任原工作，单位应另行安排。

除此之外，还有住院伙食补助费等。你可先与单位协商解决这类待遇问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律渠道维护自己合法权益，需要单位根据法律规定支付相应的工伤待遇成本。

2、工伤小手指骨折未达等级赔偿如何算

工伤小手指骨折未达伤残等级，仍可享受肯定工伤待遇。

第一是停工留薪期薪资，职工因工伤需中止工作同意治疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月。

第二是医疗费，治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

还有住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。若经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，到统筹区域以外就诊，所需交通、食宿成本也从工伤保险基金支付。

单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。确定工伤后，向社保部门申领有关待遇。

3、工伤小手指骨折未达等级赔偿问题咋解决

即使工伤小手指骨折未达伤残等级，仍可倡导相应赔偿。

第一，确认已进行工伤认定，这是获得赔偿的首要条件。

赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。治疗工伤的伙食补助费，与经医疗机构出具证明、报经办机构赞同到统筹区域以外就诊所需的交通、食宿成本，也依规由工伤保险基金支付或单位承担。

可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇见工伤小手指骨折不够等级的状况，其实还有一些后续问题值得关注。虽然不够伤残等级，但在停工留薪期内，职员依旧享有原薪资福利待遇不变的权益。而且在治疗工伤期间，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的成本，由工伤保险基金支付。除此之外，若后续小手指骨折处出现病情反复或有新的情况，依旧可以向有关部门申请复查鉴别。假如你对工伤小手指骨折不够等级后的薪资待遇、成本报销或者复查鉴别等问题存在疑惑，别错过专业的解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。