1、发生工伤纠纷还如何解决

1.最重要的是，务必妥善留存与工伤有关的证据呀，像是医疗诊断的证明啦，还有工作场合的监控之类的呢。

2.跟用人单位好好协商，把工伤纠纷给解决喽，得把双方的权利和义务都明确了解。如果协商没成，那就能向用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦。

3.申请仲裁的时候呢，得把仲裁申请书与有关的证据等材料都提交上去。仲裁委员会会在规定的时间里进行审理，然后作出裁决哟。

4.如果对仲裁裁决不认可，在规定的期限内就能向人民法院提起诉讼啦。在诉讼过程中呢，得筹备充足的证据和法律依据，如此才能更好地支持我们的诉求呢。

5.在整个处置工伤的过程里呀，必须要注意法律规定的时效期限呢，得准时采取行动，把我们的合法权益给维护好啦。

2、发生工伤纠纷后申请赔偿有什么法律步骤

1、发生工伤纠纷还如何解决

发生工伤纠纷后申请赔偿，一般按以下步骤：

第一是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出申请。遇特殊状况，经赞同可适合延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

第二是劳动能力鉴别。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴别。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请。

最后是索赔。确定工伤和劳动能力等级后，可与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

3、发生工伤纠纷申请赔偿有什么法律步骤

发生工伤纠纷申请赔偿，主要法律步骤如下：

第一是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

第二是劳动能力鉴别。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴别。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请。

最后是赔偿协商与仲裁诉讼。确定工伤和伤残等级后，可与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当面临发生纠纷如何解决的问题时，除去正文提到的办法，还有一些要素应该注意。譬如，要准时采集并保存好有关证据，这对后续解决纠纷至关要紧。若纠纷涉及合同，需仔细审察合同条约，明确双方权利义务。另外，在协商不成筹备走法律渠道时，要知道不同纠纷对应的诉讼时效。假如在纠纷处置过程中，你对怎么样固定证据、依据合同哪条规定维权，或者诉讼时效的具体计算等还有疑问，不要让纠纷困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精确有效的解决方法，帮你妥善解决纠纷。