公司有权提前解除合同吗

公司确实有权在肯定条件下提前解除合同，但这并不是无条件的权利。

1.公司提前解除合同需要基于法定的解除事由或双方协商一致的情形。在法定解除事由中，如职员存在紧急违反公司规章规范、紧急失职等行为，公司有权单方面解除劳动合同。

2.若劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成共识，公司也有权解除合同。

3.但请注意，公司在行使这一权利时，需要确保符合有关法律法规的规定，不然可能面临违法解除劳动合同的风险。

公司何时能单方解除劳动合同

找法网提醒，公司可以单方面解除劳动合同的情形主要包含：

1.职员在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急违反用人单位的规章规范；

3.紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰且拒不改正；

5.因特定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任；

6.与劳动者患病或非因工负伤后不可以从事原工作或另行安排的工作，或不可以胜任工作且经过培训或调整职位后仍不可以胜任；

7.还有劳动合同订立时的客观状况发生重大变化致使合同没办法履行且协商未果等。

在这类状况下，公司可以依法单方面解除劳动合同。同时，公司还应该注意，在解除劳动合同时需遵循法定程序，并可能需支付相应的经济补偿金。

职员提前解除合同的条件

职员提前解除合同的条件主要包含协议解除和法定解除两种情形。

1.协议解除即经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。

2.而法定解除则是指，在特定状况下，职员有权随时公告用人单位解除劳动合同。这类特定状况包含：

职员在试用期内；

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动；

与用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

在这类情形下，职员不需要征得用人单位赞同，即可单方面解除劳动合同。同时，职员在行使这一权利时，也应注意保留有关证据以证明我们的解除行为符合法律规定。