1、解除劳动合同赔偿是按基本薪资吗

解除劳动合同的赔偿不是按基本薪资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资计算。

这里的平均薪资是指应得薪资，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资与特殊状况下支付的薪资等。

若是用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿的状况，譬如劳动合同期满，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，终止固按期限劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2、解除劳动合同有几种赔偿标准

解除劳动合同的赔偿标准主要有以下几种状况：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

用人单位法定过错解除：如用人单位存在未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。

用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3、解除劳动合同协商不同,企业如何赔偿

假如解除劳动合同协商不同，企业在不同情形下赔偿或补偿方法有所不同：

若企业无合法理由单方面解除劳动合同，是违法解除。依据《中国劳动合同法》规定，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

若企业因法定情形，如劳动者不可以胜任工作等，依法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

企业应严格依法行事，防止违法解除带来高额赔偿风险，劳动者权益也受法律保护，双方应依法依规解决争议。

当探讨解除劳动合同赔偿是按基本薪资吗这一问题时，大家会发现其背后还有一些与之紧密有关的要素。事实上，解除劳动合同赔偿的计算基数一般是根据劳动者的应得薪资，而非单纯的基本薪资，这里面涵盖了奖金、津贴等多项收入。除此之外，在确定赔偿金额时，还涉及到工作年限的计算办法。不一样的解除劳动合同情形，对于工作年限的认定可能存在差异。如果你对解除劳动合同赔偿计算基数的具体构成、工作年限的准确计算方法等仍有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。