试用期四个月签几年合同合法

试用期四个月，劳动合同签订三年以上固按期限或无固按期限的合同合法。具体来讲，依据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

这也意味着，假如用人单位与劳动者约定的试用期为四个月，那样双方签订的劳动合同期限应当不少于三年，如此的约定才是合法的。

试用期四个月的合同签订需要

找法网提醒，试用期四个月的合同签订需要与普通的劳动合同签订需要基本一样，但需要特别注意试用期的约定。

1.双方应当明确约定劳动合同的期限，确保该期限符合《劳动合同法》中关于试用期上限的规定。

2.试用期的薪资、福利待遇与工作内容等也应当在合同中明确约定，以保障劳动者的合法权益。

3.用人单位还应当遵守有关法律法规，不能在试用期内随便解除劳动合同，或者减少劳动者的薪资待遇等。

合同期限与试用期的法律规定

合同期限与试用期的法律规定主要依据《劳动合同法》进行。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。假如劳动合同仅约定试用期，那样该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。