外包合同没到期解聘有补偿吗

外包合同没到期被解聘，一般没补偿。

1.外包职员与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。当外包职员被用工单位辞退时，用工单位并无需承担经济赔偿的责任。

2.外包职员在被用工单位辞退后，应由劳务派遣公司负责重新安排工作，而不是直接获得经济补偿金或赔偿金。

外包合同解雇后怎么样安排工作

找法网提醒想，外包合同被解雇后，劳务派遣公司应为被辞退的外包职员重新安排工作。这是基于外包职员与劳务派遣公司之间的劳动关系而定的。

1.在被用工单位辞退后，外包职员并不是处于失业状况，仍然是劳务派遣企业的职员。因此，劳务派遣公司有责任为被辞退的外包职员重新探寻并安排新的工作机会。

2.这一安排旨在保障外包职员的就业权益，确保他们在被用工单位辞退后不会陷入失业的困境。

什么状况下解聘有经济补偿

虽然外包职员在被用工单位辞退时一般不会获得经济补偿，但在某些特定状况下，他们仍然大概获得经济补偿。这类状况包含但不限于：

1.用工单位存在违法行为：假如用工单位存在未准时支付薪资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，致使外包职员主动离职的，外包职员可以需要用工单位或劳务派遣公司进行经济补偿。

2.劳务派遣公司未履行责任：假如劳务派遣公司未根据法律规定或合同约定为外包职员提供必要的劳动保护等，致使外包职员被迫离职的，外包职员也可以需要劳务派遣公司进行经济补偿。

3.其他法定情形：依据有关法律法规的规定，还存在其他可能致使外包职员获得经济补偿的法定情形。